“今年是我被選派到執(zhí)法一線的第三年，也開始帶新同志了。”揚州市廣陵區(qū)李典鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法和安全生產辦公室的“00后”公務員焦千松說，“這半年不光參與完成了多處違建拆除和占道雜物清理，更重要的是學著當年師傅帶我那樣，手把手教新人，就像看到了自己的成長歷程。”近年來，廣陵區(qū)聚焦年輕公務員培養(yǎng)，在“選苗”“墩苗”“護苗”上持續(xù)發(fā)力，打造一支結構優(yōu)、能力強、勁頭足的年輕公務員隊伍。
因地制宜“選苗”，儲優(yōu)源頭活水。結合廣陵“雙城雙區(qū)”發(fā)展需求，建立公務員隊伍調研分析機制，按照城建規(guī)劃、財政金融、能源動力、食品工程、現代服務等10個重點領域、18個專業(yè)類別，定期收集崗位需求，分析現有公務員隊伍年齡結構、專業(yè)經歷，科學編制公務員招錄計劃，近3年新招錄公務員72名，經濟金融、城建規(guī)劃、產業(yè)科創(chuàng)等緊缺專業(yè)人才數量持續(xù)增加。通過專題調研掌握一批、年度考核推薦一批、墩苗鍛煉識別一批，擇優(yōu)建立“1+3+N”公務員育苗庫，即1個總庫、3個層級庫（近期可提拔使用、近期可重點關注、中長期可重點培養(yǎng)）以及多個專業(yè)人才庫，及時將優(yōu)秀年輕公務員儲備起來。
精準施訓“墩苗”，鍛造過硬能力。健全常態(tài)化“公務員進黨校”集中輪訓機制，開展初任班等基本培訓班次15期，受訓1000余人次。打造50余人“公仆講師團”，舉辦公務員大講堂19期，覆蓋3000余人次。推行公務員“1+2”導師幫帶機制，為每名年輕公務員配備1名機關黨員骨干任思想導師、1名一線業(yè)務骨干任專業(yè)導師，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務上教，推動政治能力和業(yè)務能力雙提升。加強實踐歷練，集中選派200余名機關黨員和新錄用公務員下沉基層一線，開展“百名青干蹲哨點”“百名骨干聯民微”“聽民訴、訪民情、辦民微”等服務活動，完成助企紓困、惠農幫扶等走訪服務500余次，幫辦基層“關鍵小事”1000余件，推動年輕公務員在一線實踐中“墩苗”成長。
嚴管厚愛“護苗”，激勵擔當作為。健全關心關愛機制，常態(tài)開展組織部門與年輕公務員談心談話活動，實行下基層前必談、試用期滿必談、工作變動必談、發(fā)現問題必談，先后開展談心談話200余人次。優(yōu)化考核管理機制，聚焦“考在平常、察在經常、研在日常”，通過個別交流、走訪群眾、實地查看等形式，跟蹤掌握年輕公務員工作實績、教育培訓、崗位歷練等情況，及時研判適崗情況和能力水平，將考核結果與公務員獎勵、培養(yǎng)使用掛鉤，三年來累計嘉獎或記個人三等功600余人，納入公務員育苗庫150余人，提拔人員中考核優(yōu)秀占比達90%，持續(xù)激勵年輕公務員擔當作為。
（廣組萱 鄭佳敏 陶凌宇 曹正煜）
公務員工作
公務員職業(yè)道德