“組織上準(zhǔn)備了比拼的專用賽道，想干事、敢干事的人更多了，工作爭先進(jìn)、創(chuàng)一流的積極性更高了，任務(wù)面前打頭陣、攻難關(guān)的勁頭更足了。”宿遷市商務(wù)局招商投資促進(jìn)中心負(fù)責(zé)人楊耀說。
近年來，宿遷市堅(jiān)持把公務(wù)員專項(xiàng)考核作為完善公務(wù)員考核評價體系的重要舉措，探索建立知事與識人、重點(diǎn)與全面、獎優(yōu)與罰劣相結(jié)合的工作機(jī)制，在考核內(nèi)容、考核方式和結(jié)果運(yùn)用上同步發(fā)力。
面向重點(diǎn)任務(wù)專項(xiàng)考事。聚焦大事要事、實(shí)事好事和急事難事實(shí)施專項(xiàng)考核，考核評價干部在其中發(fā)揮的直接作用，更好釋放制度激勵效應(yīng)。市科技局、市商務(wù)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等部門針對“雙招雙引”、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域開展專項(xiàng)考核，多維考量政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)精神、工作實(shí)績等方面情況。
“2024年，新簽約億元以上項(xiàng)目8個、新開工項(xiàng)目9個，超額完成年度目標(biāo)任務(wù)……”這是有關(guān)負(fù)責(zé)同志在2024年年度考核會議上的一段工作述職。2025年6月，因工作實(shí)績突出、專項(xiàng)考核優(yōu)秀，該同志被進(jìn)一步使用。考核結(jié)果與選拔任用、評先評優(yōu)掛鉤，讓埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)耐臼芄奈琛⒌脤?shí)惠。
面向特定群體專項(xiàng)考人。堅(jiān)持越是重點(diǎn)培養(yǎng)越是從嚴(yán)要求，組織市級機(jī)關(guān)中層正職專項(xiàng)考核，通過政治素質(zhì)和負(fù)重?fù)?dān)當(dāng)指數(shù)分析識別履職情況，為下一步選準(zhǔn)用好干部提供可信度更高的決策參考。2025年上半年，16名市級機(jī)關(guān)中層正職被提拔為市管干部，其中政治素質(zhì)測評均為優(yōu)秀，負(fù)重?fù)?dān)當(dāng)指數(shù)在95分以上13人、占比81.25%，90—95分區(qū)間3人、占比18.75%。
圍繞錄用后三年的“青苗期”公務(wù)員開展培養(yǎng)期滿考核，推行“三項(xiàng)最滿意和一項(xiàng)最不滿意工作”實(shí)績采集表和主管領(lǐng)導(dǎo)百字評價，組織述職測評和民主推薦。2024年，40名培養(yǎng)期滿考核優(yōu)秀的年輕公務(wù)員被納入“宿新苗”培養(yǎng)序列，充實(shí)了年輕干部隊(duì)伍的源頭活水。
“培養(yǎng)期滿專項(xiàng)考核能夠幫助我們了解識別新錄用公務(wù)員‘青苗期’的成長情況和優(yōu)勢特長，為下一步擇優(yōu)培養(yǎng)提供參考。”宿遷市委組織部副部長盧山表示。
面向突出貢獻(xiàn)專項(xiàng)考績。對在重大專項(xiàng)工作中作出突出貢獻(xiàn)的集體和個人開展專項(xiàng)考核，甄別實(shí)績分量和群眾評價，確保受獎勵的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
港口經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)力從哪里來？離不開航道產(chǎn)能的破題，離不開一支攻堅(jiān)克難的隊(duì)伍。2025年8月，市工業(yè)和信息化局投資與技術(shù)創(chuàng)新處全力爭取40萬載重噸的內(nèi)河船舶造船產(chǎn)能獲批，專項(xiàng)考核測評滿意度100%，榮獲全市重大專項(xiàng)工作及時獎勵三等功。
近三年，通過專項(xiàng)考核精準(zhǔn)識別，宿遷市累計(jì)為47個集體、46名個人進(jìn)行記功嘉獎，營造了重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊陨磉叺臉?biāo)桿持續(xù)激發(fā)廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
（戚秋亭 王溪源）
主辦方：中共江蘇省委組織部
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