“不派考核組、不重復填表，但結(jié)果一點都不失真，差距一目了然，讓人心服口服。”日前，接到市里綜合考核半年評估結(jié)果，江蘇揚州市儀征市委組織部考核科科長呂洋感慨道。
近年來，揚州市持續(xù)精簡優(yōu)化考核工作，積極破解指標“套娃”、任務(wù)加碼、責任轉(zhuǎn)嫁等問題，以綜合考核推動廣大干部實干爭先。
堅持“一套大綱、一次通知、一個平臺、一張表格、一支隊伍”，把年度高質(zhì)量發(fā)展綜合考核與干部考核、公務(wù)員考核融合起來部署推進。年初下達高質(zhì)量發(fā)展綜合考核實施辦法和相關(guān)的指標體系“一套大綱”，把高質(zhì)量發(fā)展績效考核、黨的建設(shè)成效考核、工作實績評價、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核等內(nèi)容一次性下達到位。統(tǒng)一制發(fā)通知，同步啟動縣（市、區(qū)）功能區(qū)類、市級機關(guān)單位類、國有企業(yè)類綜合考核，明確實施時間、操作程序、紀律要求、咨詢電話等，方便基層統(tǒng)籌落實。“一個平臺”提供標準，在揚州黨建網(wǎng)統(tǒng)一上傳綜合考核、公務(wù)員年度考核等樣表，供基層單位按需下載。制作高質(zhì)量發(fā)展綜合考核數(shù)據(jù)“一張表格”，由發(fā)改、工信、統(tǒng)計等考核責任部門直接從數(shù)據(jù)庫抽取、統(tǒng)一填寫，各考核牽頭部門復核后，形成考核數(shù)值，不需要被考核單位重復填報。
由市委考核辦會同相關(guān)考核責任部門組成“一支隊伍”，結(jié)合主要經(jīng)濟數(shù)據(jù)日常監(jiān)測，對半年評估、年終評定指標數(shù)據(jù)進行綜合研判分析、給出改進建議，減少對基層的“擾動”。
市級層面建立考核責任三級清單，將考核推進責任落實到分管市領(lǐng)導、責任部門主要負責人和業(yè)務(wù)處室負責同志。在平時，及時梳理掌握情況形成縣（市、區(qū)）領(lǐng)導干部實績清單，匯總領(lǐng)導干部分管指標考核得分和任職前、任職期間指標排名等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，條目式羅列領(lǐng)導干部在急難險重任務(wù)中的具體表現(xiàn)和代表事例，做到實績情況“了如指掌”。在年底，通過橫向看水平、縱向看發(fā)展、綜合看貢獻三個維度，壓實各級干部推進高質(zhì)量發(fā)展的責任。對考核成績突出、進位明顯的干部，旗幟鮮明鼓勵激勵；對目標任務(wù)推進不力、不擔當不作為的干部，及時調(diào)整。2024年以來，7名表現(xiàn)突出的干部記二等功，5名干部被提拔重用，6名干部因不適宜擔任現(xiàn)職被調(diào)整崗位。
（揚組軒）